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La risa en el y trabajo es uno de los indicadores que con mayor frecuencia indica la existencia de un buen clima laboral.

Trabajadora de albergue de animales

Estudios médicos de numerosos especialistas postulan la terapia de la risa como un gran beneficio terapéutico que se manifiesta en muchos aspectos del ser humano. La risa como elemento de contención y divulgación de un estado de ánimo es una buena herramienta de construcción del clima laboral.

Se deben esclarecer situaciones donde la disciplina nunca pierda su línea, pero dentro de un clima de trabajo la máxima expresión de calidad interna en un grupo de tareas es el gesto de la sonrisa, y una risa compartida. La contención de emociones debe ser compartida por mandos medios y superiores, una manera agradable de transcurrir una jornada de trabajo motiva la buena relación de los mandos medios y superiores con el equipo de trabajo.

Emociones

Reírse es una buena medida de relación personal. En un clima de trabajo no se trata de reírse de todos, de burlarse, de reírse de alguien más que con alguien. En un ambiente laboral la risa se pude compartir como resultado de la construcción de un buen clima laboral y de una excelente relación de conducción. Realizar una buena tarea de motivación es muchas veces el resultado de realizar un excelente método de conducción y liderazgo donde los profesionales, puedan expresar sus inquietudes y sus expectativas en relación a las posibles situaciones de que surgen en la tarea diaria.

Un vez que se genera un buen clima de trabajo, los conductores de equipos deben considerar que se debe actuar como mediador en muchas situaciones de confianza excesiva o de desvíos de disciplina y calidad, no por ello debe romperse el clima de trabajo.

Barreras

Construir una pared entre los profesionales y los mandos medios es un error. Una pared social comprende que los profesionales que forman el equipo de trabajo no están al tanto de lo que realizan sus jefes ni de sus inquietudes. Al estar lejos del clima de trabajo, concentrare en su tarea, y motivar una situación de lejanía de responsabilidades, los conductores también desconocen las expectativas personales de los empleados y de este modo es mas dificultoso llevar adelante una excelente tarea de conducción laboral. Compartir momentos de emoción sana es un buen indicio de la construcción de un cálido clima laboral.