Luabay

Luabay La Cala, Luabay Marivent y Luabay Costa Palma son las nuevas incorporaciones, cuentan en total con 408 plazas y la compañía destinará una importante inversión a la reforma integral de los mismos.
Palma de Mallorca, 26 de enero de 2012. Luabay Hotels & Leisure, división hotelera de Orizonia, ha incorporado a su cadena tres nuevos hoteles en las Islas Baleares en aplicación de los planes de expansión de la cadena. Los hoteles Luabay La Cala, Luabay Marivent y Luabay Costa Palma son los nuevos establecimientos permitirán a Luabay ampliar su oferta en la isla de Palma de Mallorca en 408 nuevas plazas a partir de mayo de 2012.

Estos nuevos hoteles afianzan la oferta de la división hotelera de Orizonia, con un total de once establecimientos ubicados en los principales destinos turísticos nacionales –seis de ellos en las Islas Canarias y cinco en Baleares–. “La expansión en las islas responde al plan estratégico del grupo, centrado en ofrecer hoteles en los principales destinos vacacionales tanto a nivel nacional como internacional”, afirma Miguel Sierra, director de general de Luabay Hotels & Leisure. “Se trata de unas adquisiciones clave para Luabay ya que nos acercan al objetivo que inicialmente nos marcamos de alcanzar la marca de 14 hoteles a finales de 2012, que ya hemos ampliado a 18 hoteles para 2013”, añade. La cadena ha abierto recientemente dos hoteles en las Islas Canarias: el Luabay Lanzarote Beach y el Luabay Costa Adeje (Tenerife), así como el Luabay Galatzó en la isla de Mallorca que acaba de comenzar a gestionar a principios de enero.

“Las instalaciones y la categoría de nuestros nuevos establecimientos se ajustan al concepto buscado por Luabay: hoteles de calidad en las mejores ubicaciones turísticas”, comenta Sierra, destacando asimismo que los tres nuevos hoteles de la cadena “cuentan con un emplazamiento estratégico, al estar en primera línea de playa de Cala Mayor”.

Luabay La Cala, Luabay Marivent, Luabay Costa Palma: primera línea de playa en Palma de Mallorca
Estos tres hoteles se encuentran a escasos pasos de la arena blanca de la playa Cala Mayor, que ha obtenido el distintivo de la bandera azul que otorga la Unión Europea. Ofrecen habitaciones espaciosas con vistas o restaurante buffet, entre otros servicios. Todos ellos comenzarán a operar en mayo de 2012 bajo la categoría de cuatro estrellas tras haber sido íntegramente reformados y, siendo hoteles ideales para parejas, conformarán una opción perfecta para aquellos que deseen disfrutar tanto de la playa como del centro de Palma.

Luabay destinará a la reforma de dichos establecimientos una importante inversión que avala la decidida apuesta de Orizonia por las Islas Baleares, siendo este desembarco la principal acción llevada a cabo en Baleares. Estas incorporaciones son además la antesala de nuevas ampliaciones del portafolio de hoteles de Luabay, actualmente en instancias finales de negociación.

Sobre Luabay

Luabay Hotel & Leisure es la División Hotelera de Orizonia. Lanzada a mediados de 2008, cuenta en la actualidad con 10 establecimientos en España: Luabay Lanzarote Beach (Lanzarote), Luabay Tenerife, Luabay Costa los Gigantes (Tenerife), Luabay Costa Adeje (Tenerife), Luabay La Cala, Luabay Marivent, Luabay Costa Palma y Hotel Alea (Palma de Mallorca), Apartamentos Florida y Apartamentos Florida Plaza (Tenerife). El hotel Luabay Costa los Gigantes recibió el premio Traveller’s Choice 2010 al ser elegido octavo mejor hotel para relajarse de Europa y el segundo de España según los usuarios. Luabay apuesta por un concepto de alojamiento vacacional basado en un ocio de calidad a precios competitivos, con originales servicios para el entretenimiento, relax y deleite de los usuarios.

Sobre Orizonia

Orizonia es uno de los mayores grupos turísticos europeos. La compañía está presente en todos los procesos de la oferta de viajes, ocio y vacaciones a través de seis líneas de negocio: minorista, mayorista, aérea, receptiva, hotelera y on-line. Su división minorista, Viajes Iberia, posee una red de 950 oficinas en España y Portugal. También están adscritos al Grupo varios turoperadores –Iberojet, Solplan, Viva Tours, Cóndor, Kirunna–, la aerolínea Orbest, la división receptiva Smilo, la cadena hotelera Luabay y las agencias de viajes por internet Viajar.com y Rumbo, en un joint venture con Grupo Telefónica. Orizonia, que tiene por accionistas de referencia a The Carlyle Group y a Vista Capital, factura más de 2.500 millones de euros y cuenta con alrededor de 5.000 empleados que brindan sus servicios a más de 8 millones de clientes anualmente.

Esta Navidad, regala fruta

Corren tiempos de crisis en los que en cada empresa se mira cada céntimo que se gasta. Esto conlleva una eliminación de gastos superfluos. Las empresas se abrochan mas el cinturón en lo que se refiere a comidas y a viajes de empresa. Una de las cosas que antes se han suprimido (y no debería haber sido así) son los regalos de empresa y, por ende, las cestas de Navidad.

Es cierto que muchos de los empleados se quejan porque el contenido de la cesta es similar año tras año, pero también es cierto que es un bien que, si falta en estas fechas, provoca un gran malestar entre la plantilla.
Es por ello que no se deben suprimir estos lotes navideños ya que, gracias a ellos, evitamos que los trabajadores estén a disgusto y conseguimos que hagan su tarea con una motivación extra.

Precios para todos los públicos

Teniendo en cuenta la escasez de recursos que prima en todas las empresas, no podemos derrochar una gran fortuna en estos obsequios. Pero, una cesta más barata, no quiere decir que sea peor. Hay multitud de empresas que han lanzado nuevas cestas con más variedad de alimentos en las cuales tu puedes elegir el contenido producto a producto. Así, conseguiremos medir el precio de la cesta y adaptarnos al presupuesto del que dispongamos para este fin.

¿Por qué no regalar fruta?

En estas fechas, toda la gente se preocupa por su peso y, con este regalo, ayudaríamos a nuestros empleados a no comer tantas grasas y dulces. Es un regalo novedoso y que, además, se preocupa por la salud de los asalariados.

Y, si regalamos fruta, que mejor que sea fruta ecológica. Este tipo de fruta no ha sido tratada con ningún producto químico, lo que hace que conserve más nutrientes y, por tanto, aporte más vitaminas a los trabajadores.

Si estás cansado de los típicos turrones y mazapanes, no dudes, innova en tu cesta y regala fruta. Una nueva cesta de Navidad que día a día gana muchos adeptos.

Screenshot de Epc2012.com

Por ello te presentamos el evento del próximo año 2012 que mejor va a cubrir esta temática y con el que podrás convertirte en todo un experto. EPC2012, el encuentro de profesionales de la comunicación 2012.

¿Qué puede aportarte #EPC2012?

Comunity Manager, Account Managers, Coolhaunters… Tanto si alguno de estos términos te suena algo lejano como si dominas los tres ámbitos, en este evento te enseñarán a controlar cada uno de los sectores de una empresa de cara al procedimiento y la comunicación online.

Si crees que aún no sabes cómo reaccionar si se te presenta un problema de reputación online y necesitas aprender a resolverlo, al terminar el evento no dejarás nada a la improvisación y tendrás total dominio en este ámbito.

Conocerás cómo planificar y llevar a cabo tu estrategia Social Media con todo el éxito que necesita tu empresa.

No puedes controlar 100% todo lo que en internet se habla de tu marca o de tu empresa, pero conocerás técnicas para calcular y mejorar este tipo de datos.

¿Cómo registrarte en el evento?

El evento se llevará a cabo los días 12, 13 y 14 de enero del próximo año 2012. El sitio es Layos, municipio situado en la provincia de Toledo. La inscripción contará también con la estancia en el Hotel Citymar Layos Golf.

Además, al finalizar el evento los asistentes recibirán un certificado oficial que les acreditará como social media. Por si esto fuera poco, se trata de un único evento para hacer networking con otros profesionales del marketing y de la comunicación.

No te quedes atrás, el presente y el futuro de tu empresa están en la red.

Lote compuesto por jamón, lomo y vino de Osborne

¿Quieres que tus trabajadores no te vean como un jefe insensible, ajeno a ellos y que apenas les tiene en cuenta? Agradece con un detalle su trabajo y cambiará, de manera radical, la concepción que tienen sobre ti.

Últimamente, los gerentes de las empresas intentan cambiar la percepción que se tiene sobre ellos. Ya no quieren que se les vea como alguien lejano al trabajador, con esa imagen autoritaria y que solo busca su propio beneficio. Intentan que su empresa sea como una gran familia en la que todos se sientan importantes. Esto lo consigue gracias a charlas amistosas con sus trabajadores, eventos tales como excursiones o actividades deportivas o, simplemente, gracias a una serie de presentes con sus trabajadores.

Regalos

Haremos hincapié en estos últimos por ser la forma más fácil y más barata de contentar a los empleados.

Obviamente, los regalos varían según a lo que se dedique cada empresa. No es lógico que se premie a un alto cargo de un bufete de abogados con una camiseta como no lo es, tampoco, premiar con una pluma a un mecánico corriente.

Mecheros, mp3, camisetas, material de oficina… son algunos de los regalos estrella desde hace años.

Todas las empresas, ya sean las pymes o las grandes multinacionales, pueden obsequiar a sus trabajadores con algunos de estos regalos. Aunque corran tiempos de crisis, el dinero no es un problema, ya que en Internet han proliferado una serie de empresas que se dedican a facilitarte el trabajo con un coste mínimo.

Estas empresas también ofrecen el regalo estrella para estas fechas, los lotes de Navidad. Lotes de múltiples precios y con gran variedad de productos. Turrones, mazapanes, sidra, bombones… son componentes que nunca faltan en una buena cesta pero, por encima de todos ellos, podemos encontrar el vino y el jamón. Dos productos estrella en nuestra gastronomía que no deben faltar en la cesta con la que premiar a los trabajadores.

Así que no lo dudes, agasaja a tus asalariados con una buena cesta de Navidad. Será todo un acierto en estas fechas, ganarás muchos puntos y conseguirás motivar a tus trabajadores.

Lote Caja Detalles 5J y Vino de Tienda Osborne

La crisis sigue azotando pero… ¡es Navidad! Seguro que el cierre del año económico no va a ser tan buen como se pensaba y probablemente aún cueste levantar cabeza para regresar a aquellos máximos históricos de beneficio de años atrás. Pero hay que mirar el lado bueno y reconocer el trabajo invertido.

Por ello, las empresas optan por agradecer a sus trabajadores el hecho de seguir adelante con unas cestas de Navidad. Es un clásico por estas fechas y la ilusión entre los empleados es máxima. No se trata de regalar el mejor embutido del mundo ni la cesta navideña más cara y voluminosa. Simplemente se trata de una pequeña inversión con la que agradecer y motivar a los empleados de cara al 2012.

En la variedad está el gusto

Lo que no vamos a dudar es que a la propia empresa le toca calcular los costes al milímetro de todas las cestas para no salirse del presupuesto establecido. Pero hay cestas para todos los gustos y de todos los precios; desde los 6 euros a los 500; con embutido o sin él; con una o varias botellas… Incluso hay cestas que combinan los turrones y mazapanes con regalos no comestibles.

Así que no hay excusas. Cualquier detalle siempre es bienvenido y más en tiempos difíciles. Tan solo hace falta buscar y dar con la cesta adecuada.

Screenshot de Todostartups.com

Para ello, iniciativas como TodoStartups, sirven para ayudar a todos los emprendedores, creando para ellos un punto de encuentro donde poder mantenerse informado y conocer qué hacer cuando se comienza el camino de crear una startup, además de estar al tanto de las últimas noticias del sector, las innovaciones y lo recursos que les pueden ayudar en el proceso.

Las starsups ayudan al crecimiento

Estas iniciativas también posibilitan a las marcas dar a conocer sus servicios y facilitar a la gente su entrada a ellas. Consiguen que con una simple idea de negocio y una serie de ayudas, se pueda alcanzar un prestigio o unos beneficios adecuados al tipo de empresa.

Las empresas startup deben ser conscientes de que acaban de empezar en el mercado laboral y deben estar muy concienciadas de ello, es necesario tener una serie de intereses comunes muy fuertes y enorme ilusión por tu negocio, ya que son pautas principales para mantener arriba tu empresa.

Además cuentan con una serie de características positivas muy a destacar; al tratarse de una empresa nueva que aún está en proceso de obtener beneficios, cuentan con la ventaja de poder tomar decisiones y arriesgarse en la mayoría de los sectores, ya que si concluyen satisfactoriamente las ganancias serán elevadas, pero si fallan no causarán grandes pérdidas al tratarse de empresas que acaban de sumergirse en el mundo laboral.

Asociaciones de las startups

Generalmente el término startup suele estar relacionado a temas de innovación tecnológica, tales como pueden ser la electrónica o multimedia.

Teniendo en cuenta esto, un buen consejo para las empresas startup que quieren hacerse notar antes de su salida al mercado es conseguir que toda la red las conozca y se mantenga hablando de ellas antes de su aparición oficial, por lo que siempre es bueno comenzar dar a conocer algo y que la gente lo vaya conociendo para que así les sea más fácil relacionarlo.

Si quieres estar al día de los últimos startups que van accediendo al mercado, una de las mejores y más actualizadas web es Todostarups, ya que mantienen al día información de todo tipo de empresas que se van lanzando al mercado.

Frutas ecológicas, sin sustancias añadidas

Por eso resultan tan importantes proyectos como el de Fruiting, que además de ser 100% natural, su proceso de cultivo, recolección, conservación y envío también lo es. Conserva al máximo su frescura y no es conservada en cámaras frigoríficas que puedan perjudicar su estado, ya que la mejor manera de mantener sus propiedades es mantenerla el máximo tiempo posible en la propia planta, nada puede cuidarla mejor.

Proceso 100% natural

La fruta que cultiva Fruiting es recolectada en su punto justo de madurez, dejando de lado un proceso habitual en la fruta común, conocido como desverdizado.

En Fruiting la fruta no se conserva en ningún caso en cámaras o espacios artificiales, sino tal y como lo hace la propia naturaleza. De este modo mantiene intacto todo su sabor, no tiene sustancias añadidas como conservantes de la piel o ceras. Directamente de la planta a nuestros hogares.
Los Ingenieros Agrónomos y todo el personal de campo que trabajan para Fruiting miman el cultivo desde que las plantas son pequeñas hasta que se recolecta la fruta para el cliente.

Frutas ecológicas, sin sustancias añadidas ni químicos

Este proceso resulta simple ya que no se usan productos químicos sintéticos, en ningún momento. Pero además de hacerlo para mejorar el sabor y las propiedades de la fruta, esto favorece el cuidado del medio ambiente al ser un cultivo absolutamente ecológico.

En resumen, esto es de lo que se trata la agricultura ecológica, tan solo se usan fertilizantes naturales elaborados de materia orgánica como el abono verde o cultivos de vegetación, frutos que caen, residuos de poda o extractos de algas. La protección contra las plagas también se realiza mediante preparados naturales o repelentes como aceites, hongos, feromonas, jugos de manzana y vinagre o una de las maneras aún más naturales, la utilización de predadores naturales de estas plagas.

Una manera de ser respetuoso con el agro-ecosistema usando medios alternativos y tradicionales para sacar el máximo provecho al papel de cada organismo sobre el terreno, conservando la biodiversidad y paisaje del entorno.

Y es que cuidar el medio ambiente significa cuidar de manera indirecta nuestra propia salud. Algo a lo que las empresas también deberían aportar su granito de arena.

Screenshot de google.es

Existen una serie de pautas y servicios que son característicos a la hora de llevar esto a cabo.

La empresa como usuario

Tenemos que comenzar hablando de la publicidad en internet, si tu empresa tiene alguna mínima posibilidad de ofrecer una buena comunicación online no lo pienses, ya que los anuncios son vistos por el 95% de los usuarios en el país.

Los buscadores ofrecen un muy buen servicio de anuncios y búsqueda rápida, millones de usuarios utilizan la publicidad de los buscadores ya que ofrecen publicidad acorde a la búsqueda.

Además el coste es el más económico, sólo pagas por publicidad si el usuario hace click en tu anuncio o si lleva a cabo alguna actividad con tu publicidad, por lo que se tratará un presupuesto totalmente adaptado a tus necesidades en cualquier caso.

Por si fuera poco, no sólo tienes ese método de publicidad online si no que cuentas con una infinidad de medios con los que darte a conocer por internet. Desde crear una propia página web en la que mostrar y compartir todos tus servicios y contenido, a darte a conocer a través de las redes sociales. Debes adaptar el tipo de empresa a cada tipo de publicidad y servicio, ya que si no cuentas con una segmentación determinada es probable que no sea rentable.

Diferentes medios

Ahora bien, no sólo la publicidad online es importante, en España tenemos una serie de medios que aún tienen mucha repercusión para dar a conocer y recordar servicios seccionando target, tanto la guía telefónica como la guía QDQ, importante no olvidarlas según la segmentación de nuestro público objetivo, ya que están destinadas a un usuario de una edad adulta.

Destacamos también el neuromarketing, un servicio que ofrecen las empresas publicitarias y que consiste en analizar las reacciones directas del consumidor y el usuario para con la empresa. Hasta aquí puede parecer normal, la cuestión llega en que lo que hace para estudiar al consumidor es recoger datos como su actividad cerebral o su ritmo cardíaco. Que este sea un proceso medianamente ético ya depende del usuario.

Captura de http://asopymes.com/

Tal es la razón por la cual, dentro del ámbito de las empresas, solo se debe gastar cuando sea estrictamente necesario. Ahondemos más en el tema de las pequeñas claves que pueden proporcionar grandes ahorros en una empresa.

Un ejemplo de ahorro empresarial

En cambio, invertir en cosas que no son tan necesarias, pero que pueden redituar en beneficios económicos o que pueden propiciar ahorro, es otro asunto y debe ser considerado con atención. Un ejemplo de ello es invertir en máquinas expendedoras de café en empresas que por su localización se encuentren lejanas de cafeterías y negocios similares. Lo positivo de esta estrategia es que se les está ofreciendo a los empleados algo de lo que carecen y además, se les puede proporcionar gratuitamente o cubriendo una cuota simbólica para cubrir simplemente el gasto del café.

Las ventajas del teletrabajo

Otro ejemplo de cómo fomentar el ahorro en las empresas, lo tenemos en la opción del teletrabajo, es decir, actividades laborales que pueden desarrollar los empleados desde sus propios hogares. Es recomendable manejar esta alternativa durante dos o tres días de la semana como máximo, por lo menos durante periodos de intensa carga de producción o gestión, puesto que así el empleado ahorra en desplazamientos y dispone de mayor tiempo para completar sus actividades. Así también, se ahorra en material de trabajo y energía eléctrica dentro de las oficinas e instalaciones empresariales.

No es tan difícil como podría pensarse determinar qué gastos no son esenciales para una empresa. Lo único que debe hacerse, es revisar con detenimiento el balance de cuentas y con ello identificar lo que es realmente indispensable. Como muestra tenemos las reuniones con ejecutivos de otras empresas o clientes potenciales. Es inteligente organizarlas por la tarde, para así gastar en alguna bebida y no en comidas completas para estos invitados. Una estrategia igual de provechosa, es la de crear horarios laborales en periodos de mayor rendimiento productivo, es decir, cuando hay más posibilidad de captar clientes, o cuando se requiere de un menor gasto de energía en las instalaciones empresariales.

Captura de: http://www.camescom.com.mx

En la actualidad, un gran número de empresas carece de mecanismos adecuados de control interno. ¿Hasta que punto esta falta condiciona el crecimiento real de una firma? En lo que sigue trataremos de ensayar algunas respuestas.

Factores limitantes

Una de las razones por las cuales no se ejerce un correcto control interno en una empresa, es que, dentro de dicha firma, participan familiares, mismos que carecen de la formación académica necesaria para llevar a cabo tal actividad crítica. Otros factores similares son la falta de manuales, el desconocimiento de los procedimientos para realizar el control interno y la carencia de políticas encaminadas al respecto, así como también de los medios requeridos para difundir tales políticas en el interior de una empresa. En esencia, algunos de los objetivos principales del control interno son: la protección de los activos de una firma, a fin de evitar el mal uso de los mismos; la evaluación del nivel de eficiencia de los procesos internos empresariales, y constatar que los trabajadores tienen pleno conocimiento de las políticas manejadas por una corporación.

Forma y fondo del control interno

Las estrategias de control interno empresarial pueden ser variadas, sin embargo, en última instancia, comparten algunos puntos importantes de conocer. Primero, un plan de control interno debe ser capaz de segregar apropiadamente de responsabilidades corporativas. También, fomentar mecanismos de registro eficaces para controlar correctamente los activos empresariales, considerando tanto los ingresos como los egresos. Así también, los medios de control interno deben coadyuvar al monitoreo de resultados obtenidos por los diferentes departamentos de una empresa.

A final de cuentas, tal vez la consecuencia menos visible a nivel global, pero más trascendente desde una perspectiva humana, derivada de la implementación de mecanismos de control interno en una empresa, es el fomento de la honestidad entre los empleados y directivos de tal organización. Al preocuparse primero y luego ocuparse de lleno, en realizar sus actividades de manera correcta y transparente, los empleados de una empresa la encaminan- indirecta pero seguramente- a una ruta de crecimiento interrumpido que vale la pena preservar. Conviene recordar lo comentado anteriormente, ante la disyuntiva de implementar estrategias de control interno en una empresa determinada.