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Para muchos expertos en recursos humanos es una nueva especialidad dentro de esta área. Es el conjunto de técnicas e ideas para reubicar a empleados que serán despedidos por problemas financieros, por fusiones, adquisiciones, restructuraciones de sectores etc.

Generalmente se utiliza este tipo de servicios cuando el número de personas que serán desvinculados de la empresa es importante.

Las empresas que tienen valores éticos e interés por el personal utilizan o contratan consultoras en recursos humanos para que utilicen diferentes técnicas que ayudaran a las personas que serán despedidas a orientarlos, contenerlos y colaborar en su reinserción laboral, reduciendo conflictos emocionales, en conclusión tratar de que no sea tan traumática la difícil situación por la que atraviesan al perder su empleo.

Implementación de outplacement

Se pueden clasificar en varias etapas del proceso de implementación, en la primera se realiza una evaluación de las capacidades, conocimientos, aptitudes y experiencia de cada persona para poder orientarlo y que logre exteriorizar sus cualidades profesionales en la búsqueda de un nuevo trabajo.

En la segunda etapa se ayuda a evaluar y buscar ofertas de trabajo, e inclusive se capacita, motiva y se asiste a las personas que deseen comenzar un proyecto de trabajo independiente. En general las empresas realizan un seguimiento de los empleados despedidos hasta un año manteniendo contactos para verificar la reinserción en el mercado laboral y las condiciones físicas, emocionales y económicas luego de dejar la empresa.

La implementación de este tipo de políticas mejora la imagen de la empresa en la comunidad y en el entorno empresarial así como que reducen conflictos, que pueden traer mala prensa y consecuencias negativas para las empresas.

Además se colaboran con los ex empleados mediante la recomendación, realizando cartas de referencia y cualquier otro elemento que le sea útil a la persona para conseguir otro empleo. Terminar una relación laboral es difícil pero si la persona siente el apoyo y la ayuda por parte de la empresa que debe retirarse , el proceso es mas soportable ya que no se sentirá solo ni desamparado, podrá ser mas positivo , ver nuevas oportunidades lo que mantendrá una buenas relación entre ambas partes.