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Numerosas instituciones han abordado la situación social y laboral que se plantea al existir la formación de parejas dentro de un equipo de trabajo.

Muchos especialistas afirman que no es beneficiosa para la institución la situación donde los profesionales establecen una relación amorosa y continúan desempeñándose en el mismo equipo de trabajo. Las situaciones argumentadas por los especialistas se orientan a que el clima laboral y el ambiente general en los equipos son las primeras victimas del amor dentro de las empresas.

Muchas instituciones establecen entre sus normativas internas la prohibición de establecer vínculos de pareja dentro de la empresa. Aunque esta regla puede existir, a decir verdad no constituye una ley o un delito y en muchas oportunidades esta situación constituye un problema para la institución en vez de ser una herramienta de coordinación de objetivos.

Parejas

Son diferentes y numerosas las tendencias de los especialistas de recursos humanos orientadas al amor en las empresas. En la ciudad de Córdoba en la República Argentina una empresa de proyección internacional llamada “Tarjeta Naranja” ingreso al libro Güines por ser la institución donde se han establecido más vínculos formales de pareja dentro del ambiente laboral que en cualquier otra empresa del mundo. El concepto de los especialistas de recursos humanos de esa empresa es muy distante al de los especialistas que observan los aspectos negativos de las relaciones de pareja en ambientes laborales.

Una política de recursos humanos de rotación de áreas y una estrategia de marketing oportuna, llevaron a la firma a escribir su nombre en el Güines. Sin embargo existe un dato importante a tener en cuenta en la situación. Si bien es la empresa con más parejas formales producto de la relación laboral en el mundo; al formalizarse una situación los integrantes de la pareja son invitados a formar parte de diferentes áreas o sectores de la institución.

Carácter

Esta situación plantea una realidad especificada por muchos profesionales. El carácter y relación laboral del trabajador se modifica notablemente frente a la presencia de su pareja en el mismo equipo de trabajo. Esta es quizás la principal situación por la cual los profesionales de recursos humanos sugieren cambiar de áreas a sus empleados comprometidos emocionalmente.

Claro que el inconveniente se plantea en otras situaciones particulares; por ejemplo en las pymes que poseen pocas áreas de trabajo para migrar a sus parejas laborales. El amor en la empresa es un factor importante y de gran interés para la regulación del clima laboral.